桃園地方法院102年度勞訴字第10號判決中指出：「工作時間」勞基法中雖無定義，但一般係指勞工於雇主指揮命令下「受拘束之時間」。…勞工雖處於雇主指揮命令下但未實際服勞務之「待命時間」，亦應包含於工作時間範圍內…上開準備工作均屬具有高度業務(提供約定完成工作之勞務)關聯性之附隨行為，自應計入工作時間內…
亦即現行勞動基準法雖然未明文規定，審判實務上原則依照：
1.打卡紀錄
2.打卡紀錄期間內與工作相關之時間
3.其他得以證明與工作有關之時間
然而對於無庸打卡的職業則尚未加以表示意見，原則上雙方有為特別約定從其約定，惟不得與勞基法最低工時之規定牴觸，否則該約定應屬無效。