公司企業可能因為勞資糾紛、抽查，或是離職員工檢舉等各種原因，面臨勞檢及各種檢查，除了負責人或店長/主管要抽出時間應付檢查員，還有可能導致公司名稱和負責人姓名會公布在網路上(違反勞動法令事業單位雇主查詢系統)，在人力市場上為雇主品牌增添不信任感。
勞檢不通過，累犯的罰款還會越罰越重。
當企業主尋求人力資源管理顧問公司或法律事務所的協助，各有其獨特的優勢。這兩種選擇的主要差異在於他們提供的專業服務範疇、方法論和可能的解決方案。
人力資源管理顧問公司:
- 專業範疇: 通常專注於人力資源政策、程序。
他們可以提供關於如何改進員工管理、薪酬結構、福利、培訓和發展計劃等方面的意見。 - 解決方案: 提供戰略性和實務性的建議，
幫助公司建立或改進其人力資源管理體系，以符合檢查法律法規要求。 - 方法論: 進行組織評估，
包括員工滿意度調查、工作流程分析和風險評估，以幫助識別問題並提出改善計劃。
法律事務所:
台灣的產業別非常多元，飲料店(餐飲業)和電子科技產業所需備齊的文件都肯定不會相同，像是勞動契約書和工作規則，還有正職、計時人員、派遣人員的分別，都有相當大的差異。
對於勞檢會看的各種勞資雙方文件，證明書、同意書、協議書，光只是採用制式範本，或使用 EMBA 朋友給的檔案，而不謹慎審核內容，極有可能埋下一些違法，或日後引發糾紛的漏洞，建議企業主需要因應產業或公司情況、公司人數做調整。
人資顧問公司可能自己也是找律師做諮詢，那企業主何不直接找律師事務所呢?
- 專業範疇: 法律事務所通常專注於勞工法律和相關法律問題。
我們能提供關於如何應對勞檢未通過的法律問題，和可能的法律風險。 - 解決方案: 我們的法律專家會提供針對特定法律問題的解決方案，
如代表公司應對勞工爭議、協助處理勞動訴訟案件，或提供合法化的策略建議。 - 方法論: 法律事務所可能會進行法律審查和合規性評估，
我們會分析公司的勞動契約、員工手冊和勞動政策，確保它們符合當前的法律要求。
當然不只是人力資源管理規範部分，如果企業主對於資產處理、商務合約、新創的經營模式是否合法…有一些疑問，律師事務所的法律團隊也可以一併進行協助。
總結來說，法律事務所則更專注於法律風險和合規性問題。具體選擇哪一種服務取決於公司面臨的具體問題和需要。在一些情況下，選擇律師事務所是最佳選擇，以確保全面解決問題。